Проект

«Медицинские кадры НСО»

  • 11 июня 2019 г.
  • 2181
  • 0

Источник финансирования: Государственный

Бюджет: 1 184 400 000 руб.

Год начала: 2019

Год окончания: 2024

Статус проекта: Реализуется

Наименование федерального проекта: «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами»
Краткое наименование регионального проекта: «Медицинские кадры НСО»
Срок начала и окончания проекта: 01.01.2019 – 31.12.2024
Куратор регионального проекта: Нелюбов С.А., заместитель Губернатора Новосибирской области
Руководитель регионального проекта: Хальзов К.В., министр здравоохранения Новосибирской области
Администратор регионального проекта: Лиханов А.В., заместитель министра здравоохранения Новосибирской области
Связь с государственными программами Новосибирской области:
Государственная программа «Развитие здравоохранения Новосибирской
области», утвержденная постановлением Правительства Новосибирской области
от 07.05.2013 № 199-п
Государственная программа «Развитие образования, создание условий для социализации детей и учащейся молодежи в Новосибирской области на 2015- 2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Новосибирской области от 31.12.2014 № 576-п
Цель: ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях Новосибирской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь
Задача национального проекта: Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий
Дополнительная информация:
Региональный проект разработан в целях реализации федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», направленного на выполнение Указа Президента Российской
Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (далее – Указ № 204).
Федеральным проектом предусмотрено выполнение цели Указа № 204 по ликвидации кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (далее – цель Указа № 204), а также задачи Указа № 204 по обеспечению медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий (далее – задача Указа № 204).
Таким образом, в рамках регионального проекта необходимо не только ликвидировать кадровый дефицит в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, но и обеспечить высокий уровень квалификации молодых специалистов, приходящих в отрасль здравоохранения, а также предоставить им возможность непрерывного повышения квалификации в соответствии с профессиональной потребностью.
Помимо обозначенных цели и задачи Указа № 204 региональный проект также решает задачу кадрового обеспечения остальных федеральных проектов национального проекта, в том числе, медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь в «первичном звене», а также по профилям онкология, кардиологи и педиатрия.
Учитывая широкий спектр решаемых задач кадрового обеспечения мероприятия федерального проекта, должны оказать влияние на такие показатели национального проекта, как:
снижение смертности населения трудоспособного возраста (до 350 случаев на 100 тыс. населения);
снижение смертности от болезней системы кровообращения (до 450 случаев на 100 тыс. населения);
снижение смертности от новообразований, в том числе от злокачественных (до 185 случаев на 100 тыс. населения);
снижение младенческой смертности (до 4,5 случая на 1 тыс. родившихся детей);
укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2);
укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2);
число специалистов, вовлеченных в систему непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.
Национальный проект «Здравоохранение»
Предусматриваемые региональным проектом мероприятия носят комплексный характер и направлены на формирование решений, которые позволят к концу 2024 года обеспечить медицинские организации необходимым количеством квалифицированных медицинских работников.
Основной задачей при формировании кадровой политики в системе здравоохранения является разработка принципов проведения мониторинга потребности в медицинских кадрах, позволяющих оценивать как текущую ситуацию, так и прогнозную потребность в кадрах с учетом:
- показателей доступности и качества медицинской помощи;
- потребности населения в медицинских услугах в регионе;
- территориального планирования сети медицинских организаций;
- эффективного использования уже имеющегося кадрового ресурса;
- совершенствования оплаты труда медицинских работников.
В целях решения вышеуказанной задачи министерством здравоохранения Новосибирской области разработан комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения медицинскими кадрами, включающий в себя следующие основные мероприятия:
- совершенствование планирования и использования кадрового ресурса;
- совершенствование системы подготовки специалистов (планы по подготовке и повышению квалификации медицинских работников, планы по проведению оценки уровня квалификации специалистов);
- формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов медицинских работников (мероприятия по социальной поддержке работников, мероприятия по повышению престижа профессии врача и среднего медицинского работника).
6.1. Выделение наиболее значимых и заметных для общества укрупненных целей и задач, предусмотрев их
приоритетное финансирование и концентрацию иных ресурсов для их достижения
Наиболее значимыми и заметными для общества задачами регионального проекта, по которым определено финансирование и концентрация других ресурсов, являются:
организация и проведение подготовки необходимого количества медицинских работников с учетом потребности медицинских организаций в квалифицированных медицинских кадрах;
обеспечение возможности медицинским работникам постоянного совершенствования своей квалификации с учетом профессиональной потребности в рамках непрерывного медицинского образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;
Национальный проект «Здравоохранение»
обеспечение допуска в отрасль здравоохранения только квалифицированных медицинских работников посредством организации проведения проверки возможности осуществления ими профессиональной деятельности в рамках процедуры независимой оценки квалификации – аккредитации специалистов.
6.2. Обоснование эффективности, достаточности и необходимости предлагаемых мероприятий
Предложенный вариант реализации регионального проекта в части ликвидации кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, а также обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, является достаточным и эффективным.
Медицинские организации к концу 2024 года будут укомплектованы необходимым количеством квалифицированных медицинских работников «первичного звена», что в свою очередь повысит качество оказания медицинской помощи населению в необходимом объеме. Обеспеченность и укомплектованность врачами, участвующими в оказании первичной медико-санитарной помощи, к концу 2024 года составит 22,2% и 95% соответственно.
Комплекс мероприятий регионального проекта по определению кадровой потребности в медицинских работниках, позволит выявить сформировавшиеся дефицит и дисбалансы в кадровом обеспечении отрасли здравоохранения в каждой медицинской организации, находящейся на территории Новосибирской области.
Мероприятия профориентационной направленности, проводимые среди школьников, позволят повысить мотивацию абитуриентов к поступлению в медицинские образовательные организации.
Организация подготовки медицинских работников, в совокупности с мероприятиями по организации их трудоустройства,
позволит обеспечить постоянный приток в отрасль здравоохранения молодых специалистов.
Внедряемая система независимой оценки квалификации медицинских работников – аккредитации специалистов, проводимая на площадках создаваемых аккредитационно-симуляционных центров, позволит исключить возможность допуска к профессиональной деятельности медицинских работников с низким уровнем квалификации.
Внедряемая система непрерывного медицинского образования обеспечит возможность каждому медицинскому работнику поддерживать и постоянно повышать уровень своей квалификации по индивидуальной образовательной траектории в зависимости от его профессиональных потребностей, в том числе дистанционно посредством портала непрерывного медицинского образования. Реализация мер адресной социальной поддержки, а также поддержка и повышение уровня заработной платы, позволят обеспечить условия для закрепления работающих медицинских специалистов в отрасли здравоохранения.
Национальный проект «Здравоохранение»
6.3. Сдерживающие факторы при реализации регионального проекта
Сдерживающими факторами при реализации регионального проекта являются:
- недостаточная мотивация медицинских работников к постоянному повышению квалификации;
- изменение законодательства Российской Федерации в части порядка организации целевого обучения;
- не в полной мере сформированная нормативная правовая база системы непрерывного медицинского образования.


0
2181

Комментарии 0