Инициативы Российской Федерации

Инициатор: Игорь Романович Григорьянц; Описание проблемы: Невроз и неуверенность в завтрашнем дне свойственны даже очень богатым людям! Это из-за нерешённости самоидентификации (кто Я, куда тыкать пальцем?, зачем я?), из-за неверия коллегам и окружающим (много лжи и тупости, глупости, хитрости), из-за личных, интимных медицинских проблем. Слишком много руководителей, директоров пребывают в подобном состоянии и не способны найти тому решение. Дурное поведение, низкая компетентность и нерешительность директоров влияет на наёмных работников и снижает качества труда и климат на предприятии. Растут уныние и наплевательство. ;

Инициатор: команда разработчиков; Описание проблемы: Безуспешные обращения в социальные учреждения Удмуртии.

Инициатор: Я. Описание проблемы: Везде хотят применить искусственный интеллект, вытесняя человеческий труд. Людям становится негде работать.

Инициатор: Алексей Раппопорт; Описание проблемы: на территории Крестецкого района Новгородской области и Палкинского района Псковской области, начато: 1 Создание районных кооперативных участков при поддержке СПО Русь 2 Проведение аудита агро ресурсов района (земля, производители, проекты, возможности) 3 Формирование районного проектного кейса продукции от мелких и средних агро производителей 4 Формирование районного проектного кейса «Агро эко поселений Доходных поместий» 5 Формирование Системы кооперативных паев (жилищных (земельных) и продуктовых) 6 Формирование сети Городских кооперативных участков для реализации агро продукции 7 Синхронизация вышеперечисленных проектов на цифровой платформе 8 Развитие взаимодействия с Региональными структурами СЗФО по поддержке малого и среднего бизнеса, науки, образования, здравоохранения (сельского), социальных программ, службы 9 Медиа продвижение Проектов и Программ 10 Тиражирование данной системы в рамках СЗФО, Федеральном и международном уровне;

Рассмотреть вопрос сопровождения молодых специалистов (со средне-специальным и высшим образованием) в части обучения их по смежным специальностям, повышения квалификации, повышения профессионального мастерства..

Продумать и реализовать механизмы, направленные на повышение культуры производства.. Внедрить систему обучения и сертифицирования сотрудников предприятий и соискателей «бережливому производству» через Центры занятости населения. Определить для предприятий, трудоустроивших (обучивших) некий процент от общего числа персонала, систему преференций. . Разработать механизм оказания содействия в обучении и получении новых специальностей персоналом, который может быть сокращен в результате модернизации производств.

Сделать целью взаимодействия власти и бизнеса не достижение экономических показателей, а повышение у населения удовлетворенности качеством жизни..

Создать центры поддержки бизнеса и НКО.. Цели:. сопровождение бизнеса, в том числе с помощью онлайн-сервисов и чат-ботов;. проектное управление;. повышение эмоционального фона сопровождения проектов. .  .

Создать региональный реестр специалистов во всех сферах, кроме тех, что создаются на федеральном уровне.. Задачи:. Учет специалистов ХМАО и приезжих;. База (кадровый резерв);. Возможность взаимодействия работодателей;. Оценка эффективности специалиста (при передаче госуслуг НКО особо актуально);. Прогнозы по решению кадрового вопроса при планировании строительства новых социальных объектов;.

Предусмотреть для социального бизнеса частичное возмещение расходов по уплате налоговых вычетов из заработной платы сотрудников в качестве компенсационных выплат работодателю..

Содействовать формированию у всех участников производственных процессов установок на использование принципов бережливого производства на уровне мышления за счет:. Включения во ФГОС высшего и средне-специального образования требований по уровню знаний основ бережливого производства в каждой профессии;. Включения в общеобразовательные программы элементов обучения бережливым технологиям в повседневной деятельности;.

Обеспечить сопровождение начинающих предпринимателей и НКО от идеи до получения грантовой поддержки..

Как будет развиваться мировой рынок труда и трудовые отношения на планете в ближайшие 20 - 30 лет?. Для ответа на этот вопрос мы проанализировали более 150прогнозов, опубликованных различными исследовательскими группамии консалтинговыми центрами. Как следует из прогнозов футуристов, экономистов и политологов, к середине 21 века текущее состояние мира и человечества измениться довольно ощутимо. Многие предсказывают унылую картину - почти все работы будут выполнять  роботы, а большинству населения ничего не останется, кроме как жить на пособия .

Путин рассчитывает на успехи в развитии Кабардино-БалкарииПрезидент провел встречу со временно исполняющим обязанности главы республики Казбеком Коковым. Президент России Владимир Путин в целом доволен развитием Кабардино-Балкарии и пожелал успехов в работе временно исполняющему обязанности главы республики Казбеку Кокову, который намерен добиться высоких темпов развития региона.. "В целом тенденции неплохие, я бы сказал, положительные, поэтому хочу пожелать вам успехов", - обратился глава государства к Кокову на встрече в Кремле.

Разработать и внедрить для работников всех организаций бюджетной сферы и НКО четкий график работы. Предусмотреть меры, стимулирующие коллектив к его неукоснительному соблюдению.. Разработать универсальное нормирование труда по аналогии с нормированием труда в сетевых компаниях типа «Макдональдс». Следствие: отпадают спорные моменты при оценке качества и темпа работы сотрудника..