Инициативы Сургутского района

Рассмотреть вопрос сопровождения молодых специалистов (со средне-специальным и высшим образованием) в части обучения их по смежным специальностям, повышения квалификации, повышения профессионального мастерства..

Продумать и реализовать механизмы, направленные на повышение культуры производства.. Внедрить систему обучения и сертифицирования сотрудников предприятий и соискателей «бережливому производству» через Центры занятости населения. Определить для предприятий, трудоустроивших (обучивших) некий процент от общего числа персонала, систему преференций. . Разработать механизм оказания содействия в обучении и получении новых специальностей персоналом, который может быть сокращен в результате модернизации производств.

Сделать целью взаимодействия власти и бизнеса не достижение экономических показателей, а повышение у населения удовлетворенности качеством жизни..

Создать центры поддержки бизнеса и НКО.. Цели:. сопровождение бизнеса, в том числе с помощью онлайн-сервисов и чат-ботов;. проектное управление;. повышение эмоционального фона сопровождения проектов. .  .

Создать региональный реестр специалистов во всех сферах, кроме тех, что создаются на федеральном уровне.. Задачи:. Учет специалистов ХМАО и приезжих;. База (кадровый резерв);. Возможность взаимодействия работодателей;. Оценка эффективности специалиста (при передаче госуслуг НКО особо актуально);. Прогнозы по решению кадрового вопроса при планировании строительства новых социальных объектов;.

Предусмотреть для социального бизнеса частичное возмещение расходов по уплате налоговых вычетов из заработной платы сотрудников в качестве компенсационных выплат работодателю..

Содействовать формированию у всех участников производственных процессов установок на использование принципов бережливого производства на уровне мышления за счет:. Включения во ФГОС высшего и средне-специального образования требований по уровню знаний основ бережливого производства в каждой профессии;. Включения в общеобразовательные программы элементов обучения бережливым технологиям в повседневной деятельности;.

Обеспечить сопровождение начинающих предпринимателей и НКО от идеи до получения грантовой поддержки..

Разработать и внедрить для работников всех организаций бюджетной сферы и НКО четкий график работы. Предусмотреть меры, стимулирующие коллектив к его неукоснительному соблюдению.. Разработать универсальное нормирование труда по аналогии с нормированием труда в сетевых компаниях типа «Макдональдс». Следствие: отпадают спорные моменты при оценке качества и темпа работы сотрудника..

Разработать универсальное нормирование по аналогии с нормированием труда в сетевых компаниях типа «Макдональдс». Следствие: отпадают спорные моменты при оценке качества и темпа работы сотрудника..