Наименование федерального проекта: «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».

Краткое наименование регионального проекта: «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».

Срок начала и окончания проекта: 01.01.2019 г. – 31.12.2024 г.

Куратор регионального проекта: Афанасов Н.Н. – заместитель председателя Правительства Ставропольского края.
Руководитель регионального проекта: Ульянченко И.И. – министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Администратор регионального проекта: Семеняк Б.В. – заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Связь с государственными программами субъекта Российской Федерации: государственная программа Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

Цель регионального проекта: к 2024 году обеспечить развитие кадрового потенциала предприятий Ставропольского края, реализующих меры по повышению производительности труда, путём формирования системы подготовки работников предприятий в соответствии с установленными направлениями обучения для повышения производительности труда, в том числе в целях замещения устаревших и непроизводственных рабочих мест, обучения не менее 1632 работников предприятий, а также внедрения в органах службы занятости населения Ставропольского края единых требований к их деятельности (не менее чем в 6 органах службы занятости населения Ставропольского края) и ключевых показателей эффективности работников органов службы занятости населения Ставропольского края.

Задачи национального проекта (справочно из паспорта федерального проекта):

1. Формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях.
2. Развитие инфраструктуры занятости и внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения.

Дополнительная информация:

Меры по повышению производительности труда на предприятиях, прежде всего требуют изменений в квалификации персонала. В связи с внедрением мероприятий, способствующих технологической модернизации предприятий и повышению эффективности производственных систем, для обеспечения технологических процессов, направленных на повышение производительности труда, возникают требования к квалификации и навыкам работников. Главная задача заключается в том, чтобы люди продолжили трудовую деятельность на своём предприятии, получили новые компетенции, потому что в идеале рост производительности труда означает, что происходит оптимизация отдельных процессов, требует внедрение нового оборудования и новых технологий.

В Ставропольском крае скоординированы действия по повышению производительности труда с деятельностью службы занятости по обучению работников предприятий, определённых в категории требующих дополнительного обучения в целях повышения производительности труда, в том числе находящиеся под риском высвобождения и их трудоустройству. Разработан ряд мер по повышению эффективности системы занятости, направленных на комплексное решение проблем занятости в регионе, включая вопросы снижения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, активизации взаимодействия работодателей, службы занятости, образовательных учреждений и других участников рынка труда.

В рамках реализации регионального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» отобраны предприятия, принадлежащие к пяти базовым несырьевым отраслям (обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, торговля, строительство), на которых будут реализованы мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников.

В рамках регионального проекта Ставропольского края «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» сформирована система подготовки кадров: сотрудники предприятий пройдут обучение, востребованное работодателями, внедряющими современные технологии повышения производительности труда. Одновременно предусмотрены мероприятия, направленные на поддержание текущего уровня занятости за счёт создания системы переподготовки кадров в целях последующего перевода на другие рабочие места, а также трудоустройства на другие предприятия после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников предприятий, реализующих программы повышения производительности труда. В этой связи организована работа по взаимодействию с предприятиями, не являющимися участниками региональных программ, обладающими дефицитом квалифицированной рабочей силы, на предмет трудоустройства высвобождённых работников в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда.

Соглашением о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации от 29 марта 2019 г. №150-17-2019-111, заключенным между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ставропольского края определено, что показатель «Численность работников предприятий, прошедших опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в целях повышения производительности труда, человек» идентичен показателю «Численность работников организаций-участников федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда, человек».

Развитие инфраструктуры занятости в Ставропольском крае, внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения. 

Проведение аудита текущей системы занятости, в том числе с акцентом на специфические особенности отраслей Программы. По результатам аудита будет разработан и реализован ряд мер по повышению эффективности системы занятости, направленных на комплексное решение проблем занятости в крае, включая вопросы снижения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, создания новых рабочих мест, активизации взаимодействия работодателей, учреждений занятости, образовательных организаций и других участников рынка труда Ставропольского края. В частности, будут реализованы меры по повышению эффективности учреждений занятости, ориентированные на повышение качества и доступности услуг по трудоустройству, включая: внедрение активного подхода к трудоустройству граждан и взаимодействию с работодателями; повышение квалификации и переобучение работников; оптимизацию управления системой занятости на краевом и межкраевом уровнях, в том числе в электронном виде.

Со всеми работниками, участвующими в мероприятиях по повышению эффективности занятости и обратившимися в учреждения занятости, в рамках реализации региональной программы будет проведена работа по оценке компетенций, формированию индивидуальных профессиональных траекторий развития, а также, при необходимости, переобучению и поддержке в переезде и (или) переселении, подбору нового места работы.

Уровень удовлетворенности соискателей – получателей услуг по подбору вакансий услугами учреждений занятости, в которых проведены пилотные проекты и мероприятия развития к концу 2024 года составил 90%. Уровень удовлетворенности работодателей – получателей услуг по подбору работников услугами учреждений занятости, в которых проведены пилотные проекты и мероприятия развития к концу 2024 года составил 90%.

Соглашением о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации от 11 февраля 2019 г. №150-17-2019-093, заключенным между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ставропольского края определено, что отдельные показатели (результаты) регионального проекта идентичны показателям результативности (результатов) предоставления иного межбюджетного трансферта: показатель «Доля соискателей – получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворённых полученными услугами, %» идентичен показателю «Уровень удовлетворённости соискателей – получателей услуг по подбору вакансий услугами служб занятости, которые осуществляют внедрение единых требований»; показатель «Доля работодателей – получателей услуг по подбору работников центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворённых полученными услугами, %» идентичен показателю «Уровень удовлетворённости работодателей – получателей услуг по подбору работников услугами служб занятости, которые осуществляют внедрение единых требований».