Ответственные за реализацию регионального проекта

• Куратор регионального проекта Первый заместитель Губернатора Тюменской области Н.А. Шевчик
• Руководитель регионального проекта Директор Департамента здравоохранения Тюменской области И.Б. Куликова
• Администратор регионального проекта Заведующий сектором кадровой политики в здравоохранении и медицинского образования

Связь с государственными программами субъекта Российской Федерации

• Государственная программа Тюменской области «Развитие здравоохранения», утвержденная постановлением Правительства Тюменской области от 03.12.2018 №450-п,
• Региональная программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Тюменской области на 2017-2020 годы», утвержденная распоряжением Правительства Тюменской области от 23.08.2017 №975-рп

Цель  регионального проекта 

Ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях Тюменской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

Финансовое обеспечение реализации регионального проекта

• 2019 г. – 43,560 млн рублей
• 2020 г. -    46,963 млн рублей
• 2021 г. –  46,963 млн рублей
• 2022 г. –  46,963 млн рублей
• 2023 г. – 46,963 млн рублей
• 2024 г. -  46,963 млн рублей

Дополнительная информация

Региональным проектом предусмотрено выполнение цели Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (далее – Указ № 204) по ликвидации кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, а также задачи Указа № 204 по обеспечению медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.
Помимо обозначенных цели и задачи проект также решает задачу кадрового обеспечения остальных региональных проектов национального проекта, в том числе, медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь в «первичном звене», а также по профилям онкология, кардиологи и т.д.
Предусматриваемые региональным проектом мероприятия носят комплексный характер и направлены на формирование решений, которые позволят к концу 2024 года обеспечить медицинские организации Тюменской области необходимым количеством квалифицированных медицинских работников.
Определение потребности во врачах и специалистах со средним медицинским образованием, осуществляется с учетом объемов медицинской помощи Территориальной программы государственных гарантий Тюменской области, обеспечения населения бесплатной медицинской помощью, региональных особенностей системы здравоохранения, а также с учетом необходимости кадрового обеспечения профильными специалистами для достижения установленных результатов, предусмотренных мероприятиями Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» по развитию системы оказания первичной медико-санитарной помощи, развитию детского здравоохранения, снижению
смертности от онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний. Составление в Минздрав России заявок по контрольным цифрам приема по программам высшего образования по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки, области образования «Здравоохранение и медицинские науки» и государственного задания по программам среднего профессионального образования осуществляется с учетом потребности медицинских организаций региона в конкретных
специалистах.
Для лиц, прошедших обучение по ФГОС и в рамках дополнительного профессионального образования, осуществляется допуск к
профессиональной деятельности через процедуру аккредитации специалистов.
При проведении процедуры аккредитации специалистов используется единая федеральная база фонда оценочных средств.
Проведение аккредитации специалистов осуществляется с участием профессиональных некоммерческих организаций. Проведение аккредитации специалистов осуществляется в аккредитационно-симуляционных центрах на базе образовательных организаций.

Повышение уровня квалификации специалистов осуществляется в рамках системы непрерывного образования медицинских работников и непрерывного профессионального, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, посредством портала непрерывного медицинского образования (edu.rosminzdrav.ru) и размещенных, на указанном портале, интерактивных образовательных модулей, разработанных на основе порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций и принципов доказательственной медицины.
Одновременно с этим, в рамках повышения квалификации специалистами осуществляется отработка практических навыков на базе регионального симуляционного центра.
Оценка квалификации медицинских работников, полученной в рамках непрерывного медицинского образования, осуществляется в ходе проведения процедуры аккредитации специалистов, что позволит исключить возможность допуска к профессиональной
деятельности медицинских работников с низким уровнем квалификации.
Отрасль здравоохранения обеспечивается квалифицированными специалистами, получившими высшее и среднее медицинское образование в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, прошедшими процедуру аккредитации специалистов и постоянно повышающими свою квалификацию в рамках непрерывного медицинского образования.
Особое внимание уделено повышению квалификации управленческих кадров учреждений здравоохранения. Организовано непрерывное повышение квалификации руководителей медицинских организаций, включающее семинары, тематические усовершенствования, конференции, «круглые столы», посвященные современным подходам к организации деятельности медицинских организаций. В целях обеспечения высокого качества профессиональной деятельности в условиях стремительно развивающихся медицинских технологий внедрена система непрерывного профессионального развития медицинских работников, мотивирующая специалистов на постоянное совершенствование собственных знаний, умений и навыков.
В Тюменской области реализуется целый комплекс мер социальной поддержки, направленный на привлечение и закрепление медицинских работников в учреждениях Тюменской области, в том числе из других субъектов Российской Федерации:
- региональные доплаты стимулирующего характера медицинскому персоналу, врачам-специалистам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в том числе по дефицитным специальностям;
- предоставление жилых помещений, целевых субсидий на улучшение жилищных условий, компенсации расходов за наём жилья;
- компенсация расходов за жилищно-коммунальные услуги;
- реализация программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
Проведение различных конкурсов профессионального мастерства с денежным поощрением их победителям позволяет повысить престиж профессии медицинского работника.
Организация подготовки медицинских работников, в совокупности с мероприятиями по организации их трудоустройства, позволит обеспечить постоянный приток в отрасли здравоохранения молодых специалистов.