Современные требования общества и экономики, предъявляемые к образованию, исключительно высоки и приводят к необходимости постоянного переосмысления траектории развития. Логика изменений, происходящих в различных отраслях экономики, в том числе и в нефтегазовом секторе, диктуют необходимость трансформации основных подходов к подготовке кадров. Такую точку зрения высказал губернатор Тюменской области Александр Моор, который в рамках IX Тюменского нефтегазового форума принял участие в дискуссии «Кадровая стратегия развития в условиях цифровизации отрасли».

«Это аксиома, – подчеркнул он. – Основной принцип нашей работы в отношении университетов, работающих в регионе, – это формирование собственной активной повестки и включение в нее всех заинтересованных участников. Оценка правильности происходящих изменений и их отстройка под конкретного заказчика – это уже зона ответственности заказчика кадров».

Тюменская область самым непосредственным образом содействовала победам Тюменского госуниверситета и Тюменского индустриального университета в конкурсных отборах федеральных программ повышения качества работы высшего образования – «5 - 100» и «Опорные университеты».

«После победы мы продолжаем поддержку программ развития этих университетов, в том числе финансовую, – отметил губернатор. – Регион активно участвует в формировании контрольных цифр приема. На уровне Совета ректоров Тюменской области было подписано соглашение, направленное на исключение дублирования направлений подготовки при внебюджетном наборе».

В настоящее время в высшем образовании Тюменской области происходят кардинальные изменения. Вузы Тюменской области вплотную приступили к внедрению новых форматов обучения совместно с индустриальными партнерами. Внедряется современная модель обучения, где большая часть времени отводится не лекциям, а лабораторным и практическим занятиям на площадках индустриальных партнеров.

Университеты накопили успешный опыт партнерских отношений с крупнейшими компаниями: «Роснефть», «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «СИБУР», «Группа ГМС», «Сургутнефтегаз», «Транснефть» и другими, совместно с ними реализуются комплексные проекты по созданию высокотехнологичных производств. Сформированы дополнительные профессиональные компетенции выпускников, отражающие современные запросы производства, разрабатываются совместные образовательные программы.

Апробированной формой подготовки является целевая контрактная подготовка. Вузы региона ежегодно готовят более 100 человек для крупных индустриальных партнеров на условиях целевого обучения.

При поддержке правительства Тюменской области инициируются перспективные образовательные проекты, в том числе Высшая политехническая школа. В рамках этого проекта реализуется магистерская программа «Концептуальный инжиниринг месторождений нефти и газа». Инновационность заключается в том, что в обучении используется новая модель инженерного образования, предусматривающая выполнение групповых проектов (5-7 человек), направленных на решение реальных производственных задач в российских нефтегазовых компаниях («ЛУКОЙЛ», «Новатэк», «Роснефть», «Газпром нефть», «СИБУР»).

Выпускники программы отличаются не только знанием инженерных компетенций, но и приобретением лидерских навыков, умением работать в команде, знанием иностранных языков. В 2018 году проведено обучение руководителей и специалистов различных функций ПАО «Газпром нефть» и ПАО «СИБУР Холдинг» по программе «HSE-Менеджмент».

В 2018 году состоялся первый набор в Высшую инженерную школу на базе ТИУ. Внедрение новых методов обучения и принципов организации образовательного пространства позволит сформировать инженеров, способных конструировать инструменты управления будущим и быть конкурентоспособными на рынке труда.

В основе обучения студентов – решение инженерных задач, построенных по принципу «от простого к сложному», определение возможных путей достижения проектного результата. Студенты самостоятельно выстраивают образовательную траекторию, выбирают дисциплины, которые необходимы для реализации их проекта. Такие образовательные программы предусматривают развитие soft-компетенций и инженерного творчества. Неотъемлемая часть обучения – вовлечение в общественную, творческую, научную и предпринимательскую деятельность.

Новые образовательные программы учитывают мировые тренды. «Это означает, – отметил Александр Моор, – что университетам нужно готовить кадры, в полной мере соответствующие интеллектуальным требованиям, способные создавать новые отрасли, конкурировать за рабочие места для высококвалифицированных сотрудников, конструировать инструменты управления будущим. Это требует и от преподавателей постоянного профессионального и личностного роста, обладания новыми компетенциями – цифровой грамотностью, общекультурным кругозором, быстрой коммуникативной адаптацией. Тюменские университеты находятся на передовом рубеже по изменению практически всех аспектов образовательной среды».

Участие индустриальных партнеров в подготовке специалистов в современных условиях, по словам губернатора, приобрело особую значимость. Инструментом качественной подготовки студента, готового к деятельности на реальном производстве, является открытие базовых кафедр.

В тюменских вузах работает девять таких кафедр. По согласованию с компаниями в учебный процесс включено изучение и применение программного обеспечения, используемого в реальном производстве. Будущие специалисты выполняют квалификационные работы по тематике производства индустриальных партнеров под руководством высококвалифицированных специалистов, наставников предприятий.

Для обеспечения социальной защиты наиболее одаренных студентов, повышения их заинтересованности в получении высшего образования компании «Роснефть», «ЛУКОЙЛ», «Газпром», «Сургутнефтегаз», «Транснефть» учредили именные стипендии.

Кроме того, молодые ученые получают именные гранты индустриальных партнеров, действуют программы грантового премирования преподавателей.

В соответствии с соглашениями о сотрудничестве вузы и индустриальные компании ведут совместную проектно-изыскательную деятельность, создаются технологии, комплексы оборудования, обеспечивающие производственную деятельность корпораций. Нефтегазовые корпорации принимают активное участие в формировании ранней инженерной ментальности.

В рамках проекта «Успешная школа – эффективный регион» на базе школ Тюмени, Тобольска, Тобольского, Вагайского, Уватского районов работают 19 профильных корпоративных классов («Роснефть», «СИБУР», «НОВАТЭК», «УГМК»), ведется совместная разработка образовательных программ, проводятся стажировки педагогов и школьные учебные занятия на производственных площадках.

«Достигнутый в Тюменской области уровень партнерства образования и бизнеса, по-новому выстроенный формат рабочих отношений позволяет нам двигаться и развиваться дальше, – заявил Александр Моор. – Комплексный подход и наше взаимное движение друг к другу дают возможность подходить к вопросу подготовки кадров более амбициозно. Конечно, есть еще неразрешенные вопросы, но появляются задачи следующего уровня и калибра. Консолидация вузов, научных организаций и индустриальных партнеров при поддержке федеральных органов исполнительной и законодательной власти даст новое и лучшее качество кадрового обеспечения региональной экономики и наших корпоративных партнеров».