Разработать и внедрить для работников всех организаций бюджетной сферы и НКО четкий график работы. Предусмотреть меры, стимулирующие коллектив к его неукоснительному соблюдению.
Разработать универсальное нормирование труда по аналогии с нормированием труда в сетевых компаниях типа «Макдональдс». Следствие: отпадают спорные моменты при оценке качества и темпа работы сотрудника.
Комментарии 0