Наименование федерального проекта: Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами
Краткое наименование регионального
проекта:
Медицинские кадры Алтайского края Срок начала и
окончания проекта:
01.01.2019 - 31.12.2024
Куратор регионального проекта: Долгова Ирина Викторовна, Заместитель Председателя Правительства Алтайского края
Руководитель регионального проекта: Попов Дмитрий Владимирович, Министр здравоохранения Алтайского края
Администратор регионального проекта: Насонов Сергей Викторович, Заместитель министра здравоохранения Алтайского края
Связь с государственными программами
субъекта Российской Федерации: Государственная программа "Развитие здравоохранения в Алтайском крае" Цель: Ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях,оказывающих первичную медико-санитарную помощь (Алтайский край). Задача национального проекта (справочно из паспорта федерального проекта): Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения
квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием
дистанционных образовательных технологий.  Дополнительная информация:
Региональный проект направлен на выполнение цели Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018
№ 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» по ликвидации кадрового дефицита в
медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, а также задачи по обеспечению медицинских организаций системы
здравоохранения квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с
использованием дистанционных образовательных технологий.
В рамках регионального проекта необходимо не только ликвидировать кадровый дефицит в медицинских организациях, оказывающих первичную
медико-санитарную помощь, но и обеспечить высокий уровень квалификации молодых специалистов, приходящих в отрасль здравоохранения, а также
предоставить им возможность непрерывного повышения квалификации в соответствии с профессиональной потребностью.
Кроме того, региональный проект решает задачу кадрового обеспечения медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь в
первичном звене здравоохранения, а также специалистами по профилям онкология, кардиология и педиатрия.
Учитывая широкий спектр решаемых задач кадрового обеспечения, мероприятия регионального проекта должны оказать влияние на такие показатели
Национального проекта «Здравоохранение» как:
снижение смертности населения трудоспособного возраста (до 350 случаев на 100 тыс. населения);
снижение смертности от болезней системы кровообращения (до 450 случаев на 100 тыс. населения);
снижение смертности от новообразований, в том числе от злокачественных (до 185 случаев на 100 тыс. населения);
снижение младенческой смертности (до 4,5 случая на 1 тыс. родившихся детей);
укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами
при коэффициенте совместительства 1,2);
укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях
(физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2);
число специалистов, вовлеченных в систему непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных
образовательных технологий.
Предусматриваемые региональным проектом мероприятия носят комплексный характер и направлены на формирование решений, которые позволят к
концу 2024 года обеспечить медицинские организации необходимым количеством квалифицированных медицинских работников.
5.1. Выделение наиболее значимых и заметных для общества укрупненных целей и задач, предусмотрев их приоритетное финансирование и
концентрацию иных ресурсов для их достижения
Наиболее значимыми и заметными для общества задачами регионального проекта, по которым определено приоритетное финансирование и
концентрация других ресурсов, являются:
организация и проведение подготовки необходимого количества медицинских работников с учетом потребности медицинских организаций в
квалифицированных медицинских кадрах;
обеспечение возможности медицинским работникам постоянного совершенствования своей квалификации с учетом профессиональной потребности в
рамках непрерывного медицинского образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;
обеспечение допуска в отрасль здравоохранения только квалифицированных медицинских работников посредством организации проведения проверки
возможности осуществления ими профессиональной деятельности в рамках процедуры независимой оценки квалификации – аккредитации
специалистов.
5.2. Обоснование эффективности, достаточности и необходимости предлагаемых мероприятий
Предложенный вариант реализации регионального проекта в части ликвидации кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих
первичную медико-санитарную помощь, а также обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами,
является достаточным и эффективным.
Медицинские организации к концу 2024 года будут укомплектованы необходимым количеством квалифицированных медицинских работников
первичного звена здравоохранения, что в свою очередь повысит качество оказания медицинской помощи населению в необходимом объеме.
Комплекс мероприятий по определению кадровой потребности в медицинских работниках, позволит выявить сформировавшиеся дефицит и
дисбалансы в кадровом обеспечении отрасли здравоохранения Алтайского края и каждой медицинской организации.
Мероприятия профориентационной направленности, проводимые среди школьников, позволят повысить мотивацию абитуриентов к поступлению в
медицинские образовательные организации.
Подготовка медицинских работников в совокупности с мероприятиями по организации их трудоустройства позволит обеспечить постоянный приток в
отрасль здравоохранения молодых специалистов.
Внедряемая система независимой оценки квалификации медицинских работников – аккредитации специалистов, проводимая на площадках,
создаваемых аккредитационно-симуляционных центров, позволит исключить возможность допуска к профессиональной деятельности медицинских
работников с низким уровнем квалификации.
Внедряемая система непрерывного медицинского образования обеспечит возможность каждому медицинскому работнику поддерживать и постоянно
повышать уровень своей квалификации по индивидуальной образовательной траектории в зависимости от его профессиональных потребностей, в том
числе дистанционно посредством портала непрерывного медицинского образования.
Реализация на региональном уровне мер адресной социальной поддержки, а также поддержка и повышение уровня заработной платы, позволят
обеспечить условия для закрепления работающих медицинских специалистов в отрасли здравоохранения.
5.3. Финансовое обеспечение мероприятий, которые ранее не реализовывались в сфере здравоохранения Алтайского края
Для достижения цели регионального проекта финансовое обеспечение мероприятий предусмотрено в рамках государственной программы «Развитие
здравоохранения в Алтайском крае».
5.4. Сдерживающие факторы при реализации федерального проекта.
Сдерживающими факторами при реализации федерального проекта являются:
недостаточная мотивация медицинских работников к постоянному повышению квалификации;
изменение законодательства Российской Федерации в части порядка организации целевого обучения;
не в полной мере сформированная нормативная правовая база системы непрерывного медицинского образования.