Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2018-2025 годах и на период до 2030 года
Остаток
0 тыс. руб.
Мероприятий в программе
0
Паспорт государственной программы
Наименование государственной программы |
Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2018-2025 годах и на период до 2030 года |
Ответственный исполнитель государственной программы |
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа (далее также – Депгосслужбы Югры) |
Соисполнители государственной программы |
Департамент общественных и внешних связей автономного округа (далее также – Департамент общественных и внешних связей Югры) Департамент образования и молодежной политики автономного округа (далее также – Депобразования и молодежи Югры) Департамент информационных технологий автономного округа (далее также – Депинформтехнологий Югры) Аппарат Губернатора автономного округа |
Цель государственной программы |
повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе |
Задачи государственной программы |
Задача 1. Повышение качества формирования кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в автономном округе, повышение их профессионализма и компетентности. Задача 2. Обеспечение мер, способствующих совершенствованию управления кадровым составом, повышению результативности и эффективности, а также престижа государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службе. 3. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры, а также отдельные исполнительные органы государственной власти автономного округа |
Подпрограммы или основные мероприятия |
Подпрограмма I «Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» Подпрограмма II «Внедрение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» Подпрограмма III «Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы» Подпрограмма IV «Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» |
Целевые показатели государственной программы |
1. Увеличение доли государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, с 35 до 90 %. 2. Увеличение доли лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности с 57 до 77 %. 3. Увеличение доли исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых в результате проведенных проверок установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и внедрены современные кадровые технологии, с 50 до 88 %. 4. Увеличение доли государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, с 97 до 98,5 %. 5. Увеличение численности обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, со 180 до 300 ед. 6. Увеличение количества совершаемых органами записи актов гражданского состояния муниципальных образований автономного округа юридически значимых действий с 180500 до 186500 ед. |
Сроки реализации государственной программы |
2018-2025 годы и на период до 2030 года |
Финансовое обеспечение государственной программы |
общее финансирование государственной программы: 19089429,8 тыс. рублей, в том числе по годам: 2018 год – 1604717,6 тыс. рублей; 2019 год – 1599037,1 тыс. рублей; 2020 год – 1599037,1 тыс. рублей; 2021 год – 1428663,8 тыс. рублей; 2022 год – 1428663,8 тыс. рублей; 2023 год – 1428663,8 тыс. рублей; 2024 год – 1428663,8 тыс. рублей; 2025 год – 1428663,8 тыс. рублей; 2026-2030 гг. – 7143319,0 тыс. рублей. |
Скачать документы программы (1)
Мероприятий и подпрограмм в программе: 0
Проект: Общественное военно-патриотическое движение "Зарница"
Проект: Ресурсный центр Октябрьского района - мастерская развития 2
Проект: Перезагрузка 50+
Проект: Помоги мне это сделать самому
Проект: План мероприятий по реализации Указа Президента РФ от 9 ноября 2022 года № 809 в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре до 2030 года
Инициатива: Шахматы в школу
Инициатива: О поддержке МСП в условиях коммерческой аренды
Комментарии 0