ИТОГОВАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ В Г. ХАНТЫ-МАНСИЙСКЕ 17.09.2018

Образование:

 1) Развитие системы ранней допрофессиональной подготовки, в том числе:

       -  развитие системы УПК;

       -  популяризация рабочих профессий;

       -  стимулирование внедрения онлайн игр направленных на изучение профессий.

2) Максимальное внедрение дуального образования

(теория совмещенная с практикой);

 3) Учет лучших практик высокой производительности труда (на базе WorldSkills) в федеральных образовательных стандартах.

Кадровое обеспечение:

1) Создание центра компетенции с целью обучения руководителей и сотрудников организации по направлению повышения производительности труда;
2) Проведение конкурсов и конференций лучших практик, создание Атласа лучших практик (информационный ресурс для обмена передовым опытом);
3) Долгосрочное (среднесрочное) прогнозирование потребности в кадровых ресурсах по региону.

Занятость:

1) Организация и стимулирование самозанятых (фриланса) – создание единого ресурса с целью регистрации, рекламы и оценки (рейтинг) предоставляемых услуг;
2) Использование ресурсного потенциала МО для создания рабочих мест;
3) Разработка подробных типовых бизнес-планов по созданию малого бизнеса специфичного для местности.

Оптимизационные процессы:

1) Создание единого информационного пространства для использования, поиска и хранения статистических данных на государственном и муниципальном уровне (сокращение дублирующей работы, доступность информации), создание автоматизированных форм отчетности;

2) Внедрение на предприятии системы мотивации персонала, в том числе руководителей, путем включения в трудовые (коллективные) договоры механизмов мотивации персонала (гибкий график рабочего времени, бережливое производство, использование опыта наставников).

НИЖНЕВАРТОВСК

1. Создание центра компетенции с целью обучения руководителей и сотрудников организации по направлению повышения производительности труда.

Атлас лучших практик (информационный ресурс для обмена передовым опытом). Обеспечение актуальными трудовыми ресурсами.

2. Система сквозной профориентации начиная со школьного возраста.

Паспорт профориентации (фиксация профильных достижений на протяжении обучения, трудовой карьеры).

Дуальное образование (теория в учебном заведении, практика на производстве).

Наставничество.

3. Оптимизационные процессы с элементами бережливого производства.

Создание единого пространства для использования, поиска и хранения статистических данных на государственном и муниципальном уровне (сокращение дублирующей работы, доступность информации). Внедрение на предприятии системы мотивации персонала, в том числе руководителей (включение в трудовые (коллективные) договоры механизмов мотивации персонала, в т.ч. гибкий график рабочего времени, соревновательность труда с элементами поощрения).

4. Система финансовой поддержки  предприятий, внедряющих передовые технологии, расширяющие производство.

Налоговые преференции (налоговые вычеты и (или) налоговые льготы в объеме расходов, направленных на модернизацию производства.

5. Дифференциация  страховых взносов исходя из возрастной категории работников.

Отчисления в ПФ (базовый норматив 22%) для категории работников от 18 до 25 лет и от 46 лет и старше – 18% (22%-5%); от 26 до 45 лет -27% (22%+5%) что повысит заинтересованность работодателей в привлечении работников группы риска.

СУРГУТ

1. Меры стимулирования повышения производительности: Льготное налогообложение

Прибыль. Условие: рост производительности на 5%, льгота не более 50% от прибыли за налоговый период.

Имущество. Инвестиционные проекты с производительностью более 20% от среднеотраслевого значения – льготное налогообложение на период до ввода в эксплуатацию и на 3 первых года работы

2. Кадровое обеспечение высокой производительности

Пересмотр системы финансирования бюджетных мест
Развитие высокопроизводительной культуры (федеральный образовательный стандарт)

Каждой специальности – специфические компетенции высокой производительности

ЮГОРСК

1. Производительность труда

1.Стимулирование внедрения Бережливого производства на предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2.Развитие системы мер поддержки, направленной на стимулирование внедрения  передовых технологий на производстве с учетом лучших международных и Российских практик.
3. Стимулирование создание обучающих центров повышения квалификации на базе действующих производственных предприятий и образовательных учреждений.

2. Кадровый потенциал

1.Развитие системы ранней допрофесиональной подготовки, в том числе:
       -  Развитие системы УПК;

       -  Популяризация рабочих профессий;

       - Стимулирование внедрения онлайн игр направленных на изучение профессий.

 2. Развитие системы наставничества на предприятиях.

 3. Актуализация перечня рабочих профессий.

3. Увеличение занятости

Стимулирование системы самозанятости (фриланса).

Стимулирование реализации проектов субъектами МСП, в том числе предоставление льготных займов для реализации проектов субъектами МСП от 3-х млн до 20 млн. рублей.

Использование ресурсного потенциала МО для создания рабочих мест.