Перечень предложений, поступивших в ходе форсайт-сессии:

1. Создание условий для ведения предпринимательской деятельности:

- формирование психологии индивидуального предпринимательства (введение в школах предмета по обучению ведения индивидуального предпринимательства);

- в целях стимулирования к индивидуальной деятельности и к осуществлению какой-либо деятельности отмена отдельных мер социальных выплат (по безработице, по малообеспеченности);

- в каждом муниципалитете создать структуру по созданию и сопровождению ведения бизнеса (либо для начального этапа);

2. Четкая кадровая политика:

- целевое обучение (система обучения по отраслям);

- система стажировок;

- система распределения выпускников;

- система преемственности кадров;

- система наставничества;

- эффективность курсов повышения квалификации и переподготовки кадров (система дистанционного обучения не эффективна и, как правила, имеет формальный подход);

- стимулирование специалистов (система стимулирования должна нести субъективный характер);

- разработка измеримых показателей производительности труда;

3. Государственный контроль за соблюдением профессиональных стандартов (в настоящее время носит формальный характер);

4. Маркировка готовой продукции «Стандарт качества» (ГОСТ);

5. Разработка государственной программы по социально-экономическому развитию страны;

6. Поддержка фермерских хозяйств (крестьянско-фермерских хозяйств) в ХМАО – Югре, в том числе, содействие в сбыте дикоросов, рыбной продукции. Разграничение индивидуальных предпринимателей и крестьянско-фермерских хозяйств (КФХ не должны квалифицироваться как индивидуальные предприниматели

Участниками сессии были выбраны наиболее перспективные предложения:

1. Создание условий для ведения предпринимательской деятельности:

- формирование психологии индивидуального предпринимательства (введение в школах предмета по обучению ведения индивидуального предпринимательства);

- в целях стимулирования к индивидуальной деятельности и к осуществлению какой-либо деятельности отмена отдельных мер социальных выплат (по безработице, по малообеспеченности);

- в каждом муниципалитете создать структуру по созданию и сопровождению ведения бизнеса (либо для начального этапа);

2. Четкая кадровая политика:

- целевое обучение (система обучения по отраслям);

- система стажировок;

- система распределения выпускников;

- система преемственности кадров;

- система наставничества;

- эффективность курсов повышения квалификации и переподготовки кадров (система дистанционного обучения не эффективна и, как правила, имеет формальный подход);

- стимулирование специалистов (система стимулирования должна нести субъективный характер);

- разработка измеримых показателей производительности труда;

3. Государственный контроль за соблюдением профессиональных стандартов (в настоящее время носит формальный характер);

4. Маркировка готовой продукции «Стандарт качества» (ГОСТ);

5. Разработка государственной программы по социально-экономическому развитию страны;