В Югре будет запущено сразу четыре новых портфеля проектов. Такое решение было принято на заседании проектного комитета автономного округа, которое по поручению главы региона провел первый заместитель губернатора округа Геннадий Бухтин.

Так, три проекта относятся к сфере здравоохранения.

Проект «Создание новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь» направлен на повышение удовлетворенности населения качеством оказания медицинской помощи путем создания новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь на принципах бережливого производства.

«В частности, в рамках данного проекта планируется внедрить в практику учреждений амбулаторно-поликлинического профиля пациенто-ориентированные технологии и процессы, увеличить доступность, качество первичной медико-санитарной помощи, тем самым, создать условия для снижения смертности населения, увеличения ожидаемой продолжительности жизни», - отметил заместитель губернатора Югры Всеволод Кольцов.

Благодаря реализации этого проекта к 2023 году в Югре планируется достичь 70% удовлетворенности пациентов качеством оказания первичной медико-санитарной помощи.

Цель другого проекта, «Новые кадры современного здравоохранения Югры», - обеспечение отрасли квалифицированными специалистами за счет реализации эффективной кадровой политики.

В его рамках до 2025 года запланировано: обеспечение отрасли квалифицированными специалистами, непрерывное дополнительное повышение квалификации медицинских работников с использованием интерактивных образовательных модулей, увеличение численности врачей «участковой службы» и другое. Средства предусмотрены соответствующими госпрограммами.

«Считаем, что реализация данного портфеля проектов позволит нам во многом улучшить состояние обеспеченности врачебным и средним медицинским персоналом систему здравоохранения автономного округа», - акцентировал внимание заместитель губернатора.

Чтобы спорт, активный образ жизни стали нормой российского общества, в Югре будет реализован приоритетный проект «Формирование здорового образа жизни». Он направлен на увеличение доли граждан, приверженной здоровому образу жизни, путем формирования ответственного отношения к своему здоровью.

Так, проектом предусмотрено активное вовлечение социально ориентированных некоммерческих организаций в программу информирования граждан о факторах риска развития заболеваний, мотивация граждан к ведению здорового образа жизни, информационная кампания по пропаганде здорового образа жизни.

Среди ключевых показателей: увеличение доли граждан, приверженных ЗОЖ, до 60%; снижение потребления табака среди взрослого населения до 27%, уменьшение распространенности ожирения до 28,4%.

Отмечается, что контроль достижения контрольных показателей будет проводиться ежегодно с 2020 до 2025 годы по результатам социологических исследований.

Портфели проектов были рассмотрены общественным советом при департаменте здравоохранения в апреле 2018 года. Как сообщил член общественного совета  Александр Молостов, при проведении общественной оценки замечаний по результатам рассмотрения не обозначено.

«Запуск этих проектов повысит удовлетворенность населения округа качеством оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях, позволит продолжить начатую в 2017 году в рамках Года здоровья работу по формированию у граждан Югры ответственного отношения к своему здоровью, обеспечит отрасль квалифицированными специалистами за счет реализации эффективной кадровой политики», - выразил мнение общественности Александр Молостов.

Также в рамках заседания было принято решение о запуске портфеля проектов «Повышение производительности труда и поддержка занятости в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

Как рассказал директор департамента экономического развития – заместитель губернатора Югры Павел Сидоров, в рамках проекта будет реализован следующий комплекс мероприятий: создание регионального центра компетенций по повышению производительности труда на базе Технопарка, который будет носителем компетенций и лучших практик по повышению производительности труда в автономном округе; проведение комплексного анализа приоритетных отраслей, спроса и предложения на рынке труда, потенциала создания новых рабочих мест, экспортного потенциала, а также выявление основных проблем, препятствующих росту производительности труда; запуск и реализация программ повышения производительности труда и поддержки занятости не менее чем на 60 предприятиях автономного округа к 2025 году; продвижение новых технологий в сфере повышения производительности труда.

«Реализация портфеля проектов позволит увеличить прирост производительности труда не менее чем на 30% по сравнению с базовым значением по итогам 2025 года, а также увеличить долю трудоустроенных работников с уровнем заработной платы не ниже предыдущего среди участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости и обратившихся в службу занятости до 90% по итогам 2025 года», - резюмировал Павел Сидоров.