Загрузка данных
Публикация

Подавляющее большинство российских компаний готово брать на работу молодых специалистов

  • 17 октября 2018 г.
  • 835
  • 0

Об отношении российских компаний к молодым специалистам свидетельствуют результаты исследования портала Rabota.ru. Вопреки сложившемуся мнению о том, что без опыта заинтересовать работодателя очень трудно, 91% российских компаний готово брать на работу молодых специалистов.

Как сообщает РИА Новости, опрос проводился в России во второй половине сентября, в нем приняло участие 700 респондентов. Только 9% оказались не готовы брать на работу молодых специалистов без опыта работы. Интересно, что, аргументируя свой отказ брать молодых специалистов без опыта, участники опроса отметили отсутствие средств и времени на обучение, низкий уровень образования у кандидатов, несоответствие знаний диплому, желание кандидатов после обучения уйти на большую зарплату, а также неумение молодых сотрудников усердно работать.

Большинство (91%) респондентов ответило утвердительно. Из числа ответивших "да", 80% — компании малого и среднего бизнеса. Наибольшее желание принимать на работу молодых специалистов выразили представители сферы образования — 91% ответов. Лидерами исследования также стали сферы ритейла и производства продуктов питания - по 90%, строительная отрасль - 88%, IT - 86%, автомобильный бизнес - 85%.

При подборе молодых специалистов работодатели больше всего обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) – 47%. На специальность соискателей обращают внимание 42%. Умение ориентироваться и работать в digital-среде (digital skills) составляет 27% от общего числа ответов. Наличие прохождения стажировок по профессии выбрали 13% респондентов, а на последнем месте по приоритетам оказалась общественная деятельность — 7%.

Чаще всего, как сферу деятельности внутри компании, новым сотрудникам готовы предложить работу в продажах (58%), далее с большим отрывом следуют варианты: IT (17%), PR/Маркетинг (14%) и HR (11%). В комментариях к ответу на вопрос "На что вы обращаете внимание при подборе молодых специалистов без опыта работы?" респонденты часто отмечали также "желание работать", "самостоятельность" и "способность к обучению".

 

Опубликовано: Анастасия Краснова

Источник: Служба информации ИА "ЮСИ"

Комментарии 0